Em situações de desligamento ou divergências no ambiente de trabalho, o escritório analisa as verbas rescisórias, as condições contratuais e os documentos disponíveis para orientar os próximos passos.
Atendimento direto por advogado · Informações tratadas com sigilo.
O escritório atua em questões relacionadas ao contrato de trabalho, com foco na análise individual do caso, organização dos fatos e orientação sobre os caminhos jurídicos cabíveis.
Quando a empresa pratica falta grave, pode ser necessário avaliar se o trabalhador pode pedir o encerramento do contrato com os direitos de uma dispensa sem justa causa. A decisão depende dos fatos, documentos e provas disponíveis.
Entender a rescisão indireta →O extrato do FGTS permite identificar competências ausentes ou recolhimentos inferiores. A análise considera o período trabalhado, a regularidade das falhas e seus possíveis efeitos sobre o contrato.
Saiba quais documentos verificar →A rotina real deve ser comparada aos cartões de ponto, horários contratados, mensagens, escalas e intervalos efetivamente usufruídos. Banco de horas e normas coletivas também podem influenciar o caso.
Ler sobre jornada e horas extras →A falta de anotação em carteira não elimina automaticamente os direitos. É preciso examinar como o serviço era prestado, a frequência, a remuneração, a pessoalidade e a subordinação existente.
Entender o reconhecimento do vínculo →São comparadas as funções contratadas com as tarefas realmente executadas, a estrutura interna da empresa e as regras coletivas aplicáveis. Nem toda tarefa adicional gera diferença salarial automática.
Ler sobre acúmulo e desvio de função →Condutas repetidas de humilhação, constrangimento, isolamento ou cobrança abusiva devem ser analisadas no contexto em que ocorreram. Mensagens, testemunhas e histórico dos episódios podem ser relevantes.
Solicitar análise do caso →A exposição a agentes nocivos ou a situações de risco exige análise da atividade, do ambiente, dos equipamentos fornecidos e, normalmente, prova técnica no processo.
Conhecer outros direitos durante o contrato →O cálculo da rescisão, a modalidade do desligamento e possíveis garantias de emprego — como gestação ou acidente — precisam ser conferidos a partir das datas e documentos do vínculo.
Buscar orientação antes de decidir →O atendimento é organizado para que o trabalhador compreenda a situação, os documentos relevantes e os próximos passos possíveis.
O relato inicial e a orientação são conduzidos por advogado, sem encaminhamento automático para uma central de atendimento.
As possibilidades, os riscos e os documentos necessários são explicados de forma compreensível, sem promessas de resultado.
Datas, função, jornada, forma de desligamento, documentos e provas são avaliados conforme a realidade de cada vínculo.
O atendimento pode ser realizado presencialmente em São Paulo ou on-line, mediante agendamento, para clientes de outras localidades.
O contato inicial não obriga a contratação. Ele serve para organizar as informações e verificar qual orientação é adequada ao caso apresentado.
Inicie pelo WhatsApp ou formulário e informe, de maneira resumida, qual é o problema trabalhista.
Conforme o relato, o escritório indica os documentos que ajudam a compreender o vínculo e a situação discutida.
São explicadas as alternativas possíveis, os pontos que ainda precisam ser comprovados e os cuidados antes de decidir.
Havendo medida jurídica adequada e interesse na contratação, são esclarecidos o procedimento e a documentação necessária.
Explique brevemente o que aconteceu para iniciar o atendimento.